Nell’anniversario della tragedia di Marcinelle, siglato l’accordo tra PMI Italia International e FIRAS-SPP

E’ stato sottoscritto oggi 8 Agosto ,simbolicamente proprio nell’anniversario della tragedia di Marcinelle ,da Salvatore Guerriero, Segretario Nazionale di “PMI Italia International”, organizzazione datoriale della piccola e media industria privata, e Giancarlo D’Andrea, Segretario Generale di “FIRAS-SPP”, Federazione Italiana Responsabili Addetti Sicurezza-Servizi Prevenzione Protezione ( organizzazione aderente alla Confederazione Europea dei Quadri ) un accordo in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e responsabilità sociale delle imprese che riguarda la platea delle PMI italiane , punto critico e particolarmente sensibile dell’intero Sistema Italia .
Si tratta di una intesa che prevede,tra l’altro, la costituzione di un ente bilaterale paritetico nazionale deputato ad occuparsi di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro nelle PMI:l’Ente Bilaterale per la Sicurezza sul Lavoro.
A qualche giorno dalla firma di un analogo accordo tra CONFAPI e FEDERMANAGER ( anch’essa aderente come FIRAS-SPP alla Confederazione Europea dei Quadri ) si conferma l’attenzione e la sensibilità in materia di sicurezza sul lavoro nelle PMI.

Leggi la notizia su:
http://www.sicurezzacantieri.com/

http://www.edilbase.com/argomento_news.php?id=2075

http://www.ilmeridiano.net/

http://www.facebook.com/group.php?gid=106322946676

La BBS ad Ambiente Lavoro

Oltre al convegno di BBS-Italia, Ambiente lavoro ha ospitato un convegno di FT&A, la Società di F. Tosolin che ricopre anche l'incarico di presidente di AARBA (Association for Advancement of Radical Behavioral Analysis), che propone la BBS usando esclusivamente un protocollo scientifico dell'ABA (Association for Behavioral Analysts) adattato per i propri scopi da FT&A. Ovviamente, secondo FT&A, l'unica BBS degna di questo nome é quella svolta da consulenti che ne abbiano i titoli accademici.

Altrettanto ovviamente, senza nulla togliere ai meriti scientifici di AARBA e dell'approccio scientifico da applicare quando é utile, BBS-Italia invita FT&A a confrontarsi col mondo della Sicurezza su questo Blog e nei prossimi eventi, per evitare che un meritorio sforzo di ortodossia scientifica (della cui utilità sarà arbitro il mercato) possa essere interpretato come un tentativo strumentale di appropriarsi di un nome comune (BBS) a fini commerciali

Convegno BBS-Italia a Bologna

L'11 Giugno, presso la fiera Ambiente Lavoro, si é tenuto un altro convegno divulgativo di BBS-Italia. L'evento é stato organizzato da Ali srl, socio di BBS-Italia, patrocinato da FIRAS e ha avuto come relatori principali M.Tripiciano di EcoPractice e N.Bottura di ALI.

Questa volta abbiamo sia presentato la BBS in generale, che una serie di casi specifici. L'evento, che ha avuto ottima affluenza (ci scusiamo con coloro che non hanno potuto neanche entrare nella sala) é stato molto animato per le numerose domande ed i numerosi riscontri pratici forniti.

L'interesse per la BBS da parte di Aziende e Consulenti aumenta in modo esponenziale: bisogna solo che i "guru" dell'argomento riescano a proporre percorsi formativi e materiali adatti all situazione italiana, in cui prevale la PMI e la applicazione di leggi, procedure, sistemi di gestione é ancora a macchie di leopardo.

Per le numerose richieste di un corso di formazione di base segnaliamo un link:

http://www.corsiformazionesicurezza.com/index.php?limitstart=10


Si tratta di un Corso di Aggiornamento di 12 ore per RSPP e ASPP per tutti i Macrosettori Ateco valido per l’espletamento degli obblighi formativi previsti dal D.Lgs. 81/08. Viene rilasciato Attestato con 12 Crediti Formativi certificati AIFOS l’espletamento degli obblighi formativi previsti dal D.Lgs. 81/08

Convegno BBS-Italia al Forum FIRAS-SPP

Il 9 maggio, presso l'Università Campus Biomedico di Roma, abbiamo tenuto un'altra manifestazone di BBS-Italia: un workshop di 4 ore sulla BBS organizzato con FIRAS-SPP. Non molti i partecipanti, ma molto qualificati ed interessati. Abbiamo presentato anche l'esperienza applicativa su cantieri edili, che é di estremo interesse per la sensibilità di questo settore. Il prossimo evento l'11 Giugno a Bologna (Ambiente Lavoro)

Cosa é la BBS? Psicologia Applicata, Sistema di Gestione o Aria Fritta?

Provo a rispondere con una dissertazione razionale:
Da Wikipedia: "Il metodo scientifico è la modalità tipica con cui la scienza procede per raggiungere una conoscenza della realtà oggettiva, affidabile, verificabile e condivisibile. Esso consiste, da una parte, nella raccolta di evidenza empirica e misurabile attraverso l'osservazione e l'esperimento; dall'altra, nella formulazione di ipotesi e teorie da sottoporre nuovamente al vaglio dell'esperimento."
La BBS è l’applicazione di una “scienza” (la Behavioral Science, o Scienza Comportamentale) con “metodo scientifico” ai comportamenti sul luogo di lavoro ai fini della Sicurezza.L’idea della BBS, quindi, è definire, osservare, registrare e misurare i comportamenti per studiarli, individuarne i processi (quindi come si formano e perché), al fine di arrivare a modificarli.
Questa strada permette di intervenire PRIMA che accadano gli incidenti, intervenendo scientificamente sui processi che li provocano. Così si arriva ad ASSICURARE la Sicurezza, esattamente come negli anni ’70 e ’80 si è passati dal Controllo Qualità all’Assicurazione Qualità intervenendo sistematicamente sui processi di produzione anziché studiare solo i prodotti difettosi.
La parola “psicologia” è fin qui assente. E’ vero che la Behavioral Science e la BBS sono state “create” dagli psicologi, che psicologi sono i primi e più illustri Consulenti BBS; è naturale che molte “ricette” BBS propugnate e commercializzate da questi Consulenti si concentrino sui metodi “psicologici” adatti ad influenzare i comportamenti. E’ giusto che questa parte sia importante, ma non bisogna fare l’errore di attribuire tutto (onori ed oneri) alla psicologia.
Prendiamo lo stesso fondamentale “Paradigma del Condizionamento Operante” di Skinner, padre della Behavioral Science: dice che i comportamenti sono influenzati dalle conseguenze che l’individuo si aspetta dagli stessi. Molto giusto, ma ovviamente il campo di applicazione è limitato ai comportamenti in cui l’individuo fa una scelta: ma quanti comportamenti “colpevoli” sono dovuti a ignoranza, incapacità fisica o tecnica, distrazione o ad errori involontari di ogni tipo?
Pertanto, la BBS deve registrare ed analizzare tutti i comportamenti, studiare quelli “sbagliati”, individuarne la genesi e poi applicare le azioni adatte a modificarli. Solo una parte si presterà ad azioni di tipo motivazionale (individuale o sociale), altri potranno essere affrontati con azioni tecniche, formative, organizzative ecc.
In questa prospettiva, forse la BBS fa parte dei Sistemi di Gestione, i quali a loro volta sono Aria Fritta o meno, a seconda di come vengono realizzati ed usati.

A Roma, un importante confronto sulla BBS

Dal 22 al 25 Febbraio a Roma si é tenuta la terza edizione del corso "Introduzione alla BBS" tenuto da EcoPractice srl (http://www.ecopractice.com/catalogo/brochure%20BBS.pdf).

Le sessioni sono state particolarmente interessanti ed interattive sia per la qualificazione dei partecipanti (Tecnici INAIL) che per la struttura stessa del corso , che comprendeva
> concetti generali di BBS e sua integrazione nel sistema gestionale dell'organizzazione
> teorie di Behavioral Science utili alla BBS
> esercitazioni pratiche
> testimonial di applicazione in azienda
> testimonial di applicazione in Cantiere Edile
Quale principale relatore, esco dal corso arricchito nella comprensione dei concetti e dei meccanismi della BBS (il confronto é sempre lo strumento formativo migliore!) e sempre più entusiasta: una sensata applicazione della BBS produce rapidamente una differenza nella maniera di operare dei lavoratori (dico poco!!)

mi propongo di entrare nel dettaglio di alcuni punti importanti su questo blog, sperando di renderlo vivo: stimolatemi!!
Mauro

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Mauro Tripiciano - Presidente